学生安全及福利

-学校的边界指引, 骚扰和性行为不端的政策, 在与行业专家协商后，对纪律程序和政策进行了修订和加强，以确保它们继续与最新的最佳实践保持一致.
 

-学校的性行为不端报告程序已更新和扩展, 在社区内增加举报不当性行为和越界行为的渠道, 包括向第三方(在目的之外)报告和匿名报告的选项. 

-学校进一步明确了员工举报或合理怀疑可能涉及虐待或忽视儿童的义务.

-学院已正式制定协议，为向学院报告不当性行为的学生提供支持措施，并为他们提供资源, 包括在撒切尔社区内外. 

- 目的与现有的合作伙伴365网站建立了协议, 包括Chewonki的缅因州海岸学期和海外学年, 确保有关参与者行为的信息被共享.

-加强了对严重性行为不端的学生(包括因此类指控而退学或离开校园的学生)的纪律处理措施，以解决以下问题, 例如, 与学生的后续学校或学院的交流, 颁发文凭, 并被排除在未来的学校活动和活动之外.

-我们的外部学生安全合作伙伴已经审查了目的的政策和最近的更新. 在学生安全领域的所有政策都将继续通过学生/家长和员工手册向现有和新员工以及学生/家庭进行显著宣传.

-每个学生, 家长, 员工(包括兼职和合同制员工)必须每年审查并确认他们对这些政策和程序的理解, 报告的协议, 支持资源. 

-学校就预防不当性行为的不同方面举办多项培训课程, 包括边界指引, 报告, 创伤知情反应和学生支持, 所有成年人每年一次, 包括在学生开学前的课程. 

-学校的性教育课程已经扩大和发展，包括长期关注健康和保健，反映了性别和性身份的全部范围, 预防和应对性骚扰和性侵犯, 健康的关系和界限, 肯定同意, and self-care in 9th grade; 10th, 11th, 12年级的学生每年都要聚几次，以提高他们的技能和意识. 

-促进学生持续了解如何报告人际伤害个案及如何寻求支援资源, 信息已经贴满了校园, 包括所有宿舍. 

-一份正式的偏见事件报告表格已提供给校园社区和 是否可以作为报告可能与偏见相关事件的第一联络点. 学生们还被鼓励直接去信任的成年人那里报告可能的偏见事件, 谁将与多样性办公室分享, 公平与包容. 

——招聘, 招聘, 和入职程序已更新和扩展，以反映学校对学生安全的承诺，以确保社区新成员清楚了解并分享我们对政策的承诺, 程序, 以及强化这种承诺的精神. 

-学院已加强对每位新聘员工进行背景调查的现有做法, 加大力度，查明据报有不当性行为的个人, 并加强了关于离职员工与潜在未来雇主沟通的政策.  

-学院定期进行校园气氛调查，以了解学生的看法和经验, 确定优势和需要改进的地方, 衡量预防和应对不当性行为方面的进展.

-学院改善和扩大了学生咨询资源，并对咨询资源进行了保密, 并努力消除使用精神卫生服务的污名化. 

-教师的学生现在有机会获得一系列的健康和治疗选择, 包括具有不同背景和专业知识的专业顾问, 比如LGBTQIA+, 运动心理学, 营养, 和其他专家, 谁来校园，也可以通过远程/远程医疗定期与学生单独会面，并围绕特定主题举行支持小组. 

-所有的学生都已经并将继续接受学生生活和DEI教师的培训, 还有校园辅导员, 健康应对压力的方法, 什么时候该找个大人, 以及可用的支持资源. 

-在一起涉及不当性行为的事件中, 学校不会因为违反其他规定而对性行为不端的受害者采取纪律处分.

-学院成立了一个由学生生活主任组成的学生支持小组, 研究, 学生支持和健康中心, 同时也是咨询小组的一员. 他们定期开会，审查和制定行动计划，以支持可能在各种能力上挣扎的个别学生. 

- 目的在2021-2022学年开设了一个健康中心，并继续扩大社区365网站，以支持学生的健康和健康. 

- 2023年夏天，一名全职咨询和健康主任加入了社区. 

-修订了学生课表，以促进健康的社区互动和学生的支持和健康.

- 目的创建了一个支持基金，为学生在目的期间经历的性行为不端的创伤提供治疗援助. 该基金, 自2021年6月起实施, 是保密和独立的管理和操作 瑞恩是美国最大的反性暴力组织.S.，并由独立的第三方索赔管理人负责. 

-如适用, 在MTO的调查中，被指控犯有严重不当性行为的个人已被禁止进入校园.

-董事会于2021年秋季成立了学生安全常设委员会，提供董事会层面的集中主动关注, 监督, 领导和与行政部门合作，确保我们学生的安全, 包括不当性行为, 并且处在一个促进身心健康的环境中. 该委员会的职责和收费如下:

-监督学校的学生安全政策, 协议, 以及培训(包括性侵犯), 骚扰, 和欺负).

-对教师社区成员的性行为不端举报进行实时监督.
-持续评估学校文化，以反映所有学生的需求, 包括报道的氛围, 对界限和性虐待的态度以及根据所收到的资料调整政策和程序.
-制定、实施和更新学生保护措施，以确保. An annual 审查 of student abuse prevention policies; 2. Regular updates of the policies as needed to conform with best practices; and, 3. 防止滥用政策, 程序, 协议, 文档, 数据是集中的, 满足所有保密和披露要求, 而且很容易更新, 审查, 和分享, 适当的.

-委员会接受了关于幸存者经验和健康界限的培训, 包括直接向撒切尔社区和其他地方的幸存者学习, 2021年和2022年.

-审计委员会对其管理进行了外部和便利的自我审查，目前正在进行改进.

-在MTO的调查结束后, Van Dermyden Makus律师事务所将接管对目的社区成人对学生性行为不端指控的调查. 于2021年被董事会选中, Van Dermyden Makus是在加州进行工作场所和校园调查的领先律师事务所之一, 以及我们指定的首席调查员, 合伙人莉兹·帕里斯, 有处理不当性行为的丰富经验并且接受过创伤知情采访方面的培训. MTO和Van Dermyden Makus将密切联系以确保平稳过渡. 可以通过以下方式联系利兹 lp@vmlawcorp.com or 800-515-2594.

- -如果范德米登·马库斯确定今后关于不当行为的报告符合MTO和审计委员会在调查开始时确定的披露原则, 这些事件将被告知撒切尔社区.

学习的勇气
“学习勇气”是一个非营利性会员组织，它与学校合作，减少不当性行为的发生, 提高反应, 支持治疗. 去年，他们举办了与教师的研讨会和会议, 工作人员, 政府, 校董会, 和校友, 并继续支持学院准备发布MTO补充报告. 

常务委员会
常务委员会是一家以科学为基础的解决方案的领先创新者，旨在改变组织预防性虐待的方式. 所有教师和工作人员都必须参加年度培训，重点是强制性报告和成年人在支持和保护学生安全方面的作用. 

Relation-Shift 
Relation-Shift’s mission is to help make schools places where every student can thrive; teachers are empowered to prevent and respond to sexual bullying and 骚扰; and administrators are successful in their implementation of policies to create safe, 为学生提供健康的环境. 在其他活动中, “关系转变”组织与教师家长和学生一起举办了关于健康关系的讲习班, 还有教职员工, 工作人员, 以及管理人员如何预防和应对学生之间的不当行为，以了解创伤并遵循最佳实践的方式.

瑞恩
目的创建了一个支持基金，为学生在目的学习期间经历的性行为不端的创伤提供治疗援助. 该基金由瑞恩保密并独立管理和运营是美国最大的反性暴力组织.S.